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新安人才网电脑版特色

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新安人才网电脑战略解码——企业战略落地的抓手

一个好的战略规划，并不在于最高管理者脑袋里是怎么想的，而是在于管理团队最后实现的是什么东西。传统的战略制定只有自上而下，很少有自下向上的。而在当今的社会环境中，一个好的战略规划，一定是自上向下和自下向上相结合，让尽可能多的人充分的参与进来，达成战略最高的认同度，确保战略能够落地。

什么是战略解码

战略解码就是系统破译公司的战略，将公司的战略转化为全体员工可理解、可执行的行为，让每一个员工理解自己的日常工作与战略之间的联系，确保每一个管理者有意愿根据战略来管理并辅导员工的绩效的过程。

同时，战略解码也是将公司战略转化为具体行动的过程，是“化战略为行动”的有效工具。战略解码采用集体研讨的形式，对公司的目标战略进行拆解，同时制定出相应的具体行动计划，以员工能够理解的形式清晰地描述出来，然后将责任逐层分解到人，确保公司战略有效执行。

战略解码的作用

一、有效的提升战略执行力。

二、有利于创造高绩效的文化。

三、促使企业绩效管理以战略目标为导向，解决战略实施中的管理障碍。

四、有助于向外界展现并突出关注战略执行、关注绩效结果的形象，有利于增强合作伙伴和投资者的信心。

战略解码的原则

垂直一致性原则

以公司战略和部门业务目标为基础，自上而下垂直分解，保证纵向承接一致性。

水平一致性原则

以公司端到端的业务为基础，建立部门间的连带责任和协作关系，保持横向一致性。

均衡性和导向性原则

指标选取应均衡考虑，并体现部门的责任特点，结合平衡计分卡的四个纬度和公司导向、部门责任均衡考虑选取指标。

责任落实原则

建立KPI指标责任分解矩阵，落实部门对上级目标的承接和责任，从高层到基层，为个人PPC的确定提供依据。

华为有一句非常出名的话：“不在非战略机会点上消耗战略竞争力量”。

只有通过战略解码把战略落实分解，才能聚焦战略的机会点，并且把资源也聚焦到这些关键点上。

新安人才网电脑版岗位经验内化—安徽联通培训师培训

具有效果的可以为员工的绩效改善提供一段时间的动力；具有生命力的培训则能为员工提供持续的岗位胜任能力，并实现绩效卓越者与一般者的经验流通与改善，唯有此，才能实现人才驱动型企业的发展。

安徽联通作为国内内屈指可数的通信服务商之一，其人才观与培训理念已成为国内标杆。新安咨询助力安徽联通突破自我，实现优秀岗位经验的内部传承与流通，并在此基础上培养优秀内训师。

安徽联通岗位经验内化项目目标：

1）开发优秀员工经验

2）提炼标杆学习标准

3）形成内部课程体系

4）培养优秀内部培训师

5）岗位经验内部传承与流通

目标实现途径：

新安咨询与安徽联通深入洽谈后，决定通过2015年7月9-16日、21-28日两期16天的时间，以各地（市）经验型员工为对象，开发10门标准化课程，培养80名内部培训师。

项目成果：经过两期16天的努力，新安咨询和安徽联通成功达成预期目标

学员感受：岗位经验的内部传承和流通

学员A：几个课题开发的同时，也梳理了日常工作，总结分享了大家的经验，对我很有启发；

学员B：学会了如何画出课程的思维结构图，让自己的思路更加清晰，不会眉毛胡子一把抓了；

学员C：学到了很多授课方面的技巧，怎样才能让授课生动化、具体化；

新华人才网电脑版集团岗位经验内化项目顺利结营

为传承企业知识，提炼内部优秀岗位经验，促进教师素质能力提升，新安企管与淮河能源集团组织举行的《岗位经验内化——企业知识萃取》课程工作坊圆满结束。本次课程为期八天，旨在让学员学会从自身出发，结合工作岗位现状，开发、设计出符合企业的新课程。

本次课程特别邀请到资深企业经验萃取专家——刘议鸿老师担纲，课程按照隐性知识显性化、显性成果标准化、标准课程生动化三个实施阶段，结合本岗位实际问题，紧扣安全生产、企业文化、经营管理、基层党建四个主题，提炼本岗位有效经验内化成课程，汇聚传承企业宝贵经验知识。

刘老师倾情奉献，毫无保留，不仅带给各位参训学员理论上的新知、实际操作中的魔法工具，更给到了全体人员课程开发的深层次的底层逻辑结构，一路引导各位老师从提起兴趣到建立信任、输出成果，使得集团的骨干教师渐入佳境，逐步迈向合格内训师的行列。最终，来自集团各产业20个单位48名业务骨干、优秀培训教师获得结业证书。

项目评审与颁奖

12月20~21日，进行项目评审及成果展示。集团培训中心孙亮主任、教学研发部李军峰老师.梁振老师、安全培训部王景义老师.岗位经验内化版权课程创始人刘议鸿老师、王妃老师、新安人才网培训项目设计师孙果德老师一起出席评审。在如火如荼的逐角中，最终共有8名学员脱颖而出，分别荣获“特别贡献奖”、“优秀学员奖”和“最佳课程奖”。

优秀学员代表发言

学员们课堂上认真学习积极互动，高标准完成课程开发工作。来自朱集东的参培学员卢传伟感言道：“此次培训机会难得，不仅学会了如何高质量的制作标准课程、掌握了部分授课技巧，同时也学到了一些重要的思维方法，收获很大，我将把本次培训所学运用到今后的工作当中，做到学以致用、用以促学、学用相长。”

集团领导结业致辞

“授人以鱼不如授人以渔，举办此次知识萃取工作坊的主要目的是为了拓宽参培学员的工作思路，为本岗位工作解决现场实际问题，同时为企业培养更多优秀的培训讲师，让培训产生更大的价值！”职工培训中心主任王玉文在结业典礼上总结致辞。

结束才是行动的开始

虽然《岗位经验内化》项目已顺利结营，但集团内训师的授课之路才刚刚开始。通过这次培训，让凝聚所有人共同智慧的岗位经验知识，得到沉淀，实现内部转化及传承，让企业宝贵的经验知识落地转化，助力企业高质发展！

新安人才网电脑版诚聘英才

在新安，工作和理想两不误

当我不在路上的时候

是在准备出发的行囊

亲

你准备好了吗

来新安，成为神一样的队友

一起完成那些年被自己错过的理想

新安（协作模式）让dream之路不再孤军奋战

在新安的福利

五险一金

年假双休

welfare（福利待遇）神马滴都有

奖金加薪

晋升渠道

PSP（股份期权）这个可以有

培训顾问（双休+五险一金）岗位职责：

1、负责企业管理培训课程、公开课及针对企业文化活动课程的市场开发与推广；

2、利用网络手段开发企业客户，通过电话与客户建立联系；

3、分析和挖掘客户的培训需求，根据对客户的培训问题诊断推荐培训课程；

4、了解各类培训信息及行业动态，参与调研情况的分析和开发；

5、培训方案制作、跟进完成培训项目的全程实施与培训效果评估；

6、客户的后期跟踪与维护，保证客户回款的及时性。

任职要求：

1、本科以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历；

2、良好的沟通能力与书面表达能力；

3、了解培训行业、有教育行业工作经验者优先考虑；

4、有积极进取的精神，认真、踏实有团队合作精神。

人力资源专家（资深HR转型咨询意愿者）岗位职责：

1、协助开展咨询项目的洽谈，包括前期调研、意向洽谈及出具建议等。

2、咨询诊断和调研分析以及相关报告/方案的制定；

3、负责/参与咨询项目的具体实施和推进，满足客户需要，提供客户满意的解决方案。

4、项目后期提供咨询辅导，帮助客户导入实施，维护良好的客户关系。

5、为销售部门提供培训业务支持。

任职要求：

1、热爱咨询行业，保持专注与持续快速学习和内驱力。

2、有较强的自我管理能力和沟通协调能力。

3、专业理论功底扎实，具备系统的人力资源管理知识和一定实战经验。

4、本科及以上学历，人力资源管理、管理类专业，两年以上工作经验，具备咨询从业经验者优先；

5、优秀应届管理类硕士研究生亦可。

主要咨询业务范围：战略规划、流程设计优化、组织设计与优化、定岗定编、薪酬体系设计、绩效体系设计、培训体系建设、胜任力建模、员工职业发展通道设计、企业文化体系设计、招聘外包服务。

助理咨询师（人力资源方向）主要职责：

(1)参与咨询项目调研、资料收集整理和数据分析等工作；

(2)通用项目文件编写；

(3)辅助项目设计访谈问卷、开展市场调研；

(4)辅助完成客户访谈。

任职资格：

(1)工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业硕士及以上学历；

(2)数学、统计学等工科相关专业硕士及以上学历；

(3)具备清晰的逻辑思维、逻辑分析和推理能力；

(4)出色的课题研究、信息收集整理归纳的能力；

(5)敢于挑战自我，有快速学习、举一反三的能力，团队合作能力强；

管理咨询顾问岗位职责：

1、协助开展咨询项目的洽谈，包括前期调研、意向洽谈及出具建议等。

2、咨询诊断和调研分析以及相关报告/方案的制定；

3、负责/参与咨询项目的具体实施和推进，满足客户需要，提供客户满意的解决方案。

4、项目后期提供咨询辅导，帮助客户导入实施，维护良好的客户关系。

5、为销售部门提供培训业务支持。

任职要求：

1、热爱咨询行业，能够适应高压力的工作节奏，保持专注与持续快速学习和内驱力。

2、有较强的自我管理能力和沟通协调能力。

3、专业理论功底扎实，具备系统的人力资源管理知识和一定实战经验。

4、本科及以上学历，人力资源管理、管理类专业，两年以上工作经验，具备咨询从业经验者优先；

5、优秀应届研究生亦可（专业方向：人力资源管理、企业管理、数学、统计学等）。

主要咨询业务范围：战略规划、流程设计优化、组织设计与优化、定岗定编、薪酬体系设计、绩效体系设计、培训体系建设、胜任力建模、员工职业发展通道设计、企业文化体系设计、招聘外包服务。

拓展项目专员岗位职责：

1、协助培训顾问参与拓展方案的制定；

2、根据拓展项目物料单准备物料；

3、拓展项目实施；

4、协助拓展项目组主管进行项目总结与改善措施；

5、配合拓展项目组主管参与供应商的寻找与调研；

6、负责拓展物料的仓储与管理工作。

任职资格：

1、能接受不定期短期出差；

2、能够熟练使用办公软件；

3、良好的沟通能力、人际交往能力、执行力；

4、灵活性强，懂得如何处理突发性事件；

5、责任心强，能够吃苦耐劳

拓展项目专员岗位职责：

1、协助培训顾问参与拓展方案的制定；

2、根据拓展项目物料单准备物料；

3、拓展项目实施；

4、协助拓展项目组主管进行项目总结与改善措施；

5、配合拓展项目组主管参与供应商的寻找与调研；

6、负责拓展物料的仓储与管理工作。

任职资格：

1、能接受不定期短期出差；

2、能够熟练使用办公软件；

3、良好的沟通能力、人际交往能力、执行力；

4、灵活性强，懂得如何处理突发性事件；

5、责任心强，能够吃苦耐劳